Der Koalitionsausschuss hat am 2. Juli 2026 beschlossen, den Bestandsschutz für Hochverdiener faktisch abzuschaffen. Was jetzt gilt.
Wer seine Elternzeit auf mehrere Abschnitte verteilt, genießt vor jedem wirksam verlangten Abschnitt erneut den besonderen Kündigungsschutz des § 18 BEEG. Das gilt auch dann, wenn sämtliche Zeiträume bereits in einem einzigen Schreiben mitgeteilt wurden.
Eine Klausel, die dem Arbeitgeber nach jeder Kündigung pauschal eine Freistellung bis zum Ende der Kündigungsfrist erlaubt, ist unwirksam. Arbeitnehmer dürfen nicht allein deshalb aus dem Betrieb genommen werden, weil das Arbeitsverhältnis gekündigt ist.
Neue Spielregeln für Boni in 2026. Wir sagen Ihnen, was Sie wissen müssen.
Für Expats, die nur zeitweise in Deutschland gearbeitet haben, besteht die Möglichkeit, sich gezahlte Beiträge zur Rentenversicherung erstatten zu lassen.
Wie lang darf die Probezeit in einem befristeten Arbeitsverhältnis sein? Das BAG erteilt pauschalen Bewertungen eine Absage.
Wie muss ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot unterschrieben werden? Woran erkenne ich, ob die digitale Signatur ausreicht?
Ein Vice President, Head of Business Operations, seit 15 Jahren im Unternehmen, soll gehen. Gleichzeitig wird von außen ein neuer „Head of Strategic Operations“ eingestellt. Der neue Titel klingt frisch, die Aufgabenbeschreibung etwas anders – im Kern ist es aber die Fortsetzung des bisherigen VP-Jobs. Kann der Arbeitgeber in so einem Fall wirksam betriebsbedingt kündigen?...
Nach drei Jahren und einem harten Kampf durch drei Instanzen haben wir eine entscheidende Rechtsprechungsänderung des Bundesarbeitsgerichts zugunsten von Arbeitnehmern erwirkt (19.3.2025, BAG 10 AZR 67/24). Konnten bisher sogar gevestete Aktienoptionen bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen einfach verfallen, ist das künftig nicht mehr möglich. Das BAG erkennt endlich aktienbasierte Vergütung als gleichwertigen Vergütungsbestandteil an und...
Mehr Gehaltstransparenz ab 2026 – So profitieren Sie von der neuen EU-Richtlinie Viele Unternehmen behandeln Gehälter immer noch wie ein gut gehütetes Geheimnis, doch das wird sich bald ändern. Bis Juni 2026 muss Deutschland die neue EU-Entgelttransparenzrichtlinie umgesetzt haben. Für Arbeitnehmer bedeutet das: deutlich mehr Ansprüche, wenn es um das eigene Gehalt und mögliche Diskriminierungen...
