In einem bahnbrechenden Urteil hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) heute seine Rechtsprechung zu Verfallsklauseln von Aktienoptionen geändert und damit die Rechte von Arbeitnehmern deutlich gestärkt (Az. 10 AZR 67/24, 19.3.2025). Die Richter stellten fest, dass Verfallsklauseln für Aktienoptionen Arbeitnehmer unangemessen benachteiligen. Deshalb dürfen Aktienoptionen beim Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis nicht mehr einfach verfallen. Devesting ist damit...
Mit Urteil vom 19. Februar 2025 (Az.: 10 AZR 57/24) hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) eine wegweisende Entscheidung zur rechtzeitigen Vorgabe von Zielen für variable Vergütungen gefällt. Gibt ein Arbeitgeber die für den Bonus relevanten Ziele nicht rechtzeitig vor, kann der betroffene Mitarbeiter Schadensersatz verlangen – selbst dann, wenn die Ziele im Nachhinein noch hätten festgelegt...
Am 12. Februar 2025 hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) entschieden, dass gekündigte und freigestellte Arbeitnehmer nicht verpflichtet sind, sich bereits während der Kündigungsfrist auf andere Stellen zu bewerben. (BAG, Urteil vom 12. Februar 2025 – 5 AZR 127/24). Der konkrete Fall betraf eine Führungskraft, die nach einer betriebsbedingten Kündigung unwiderruflich freigestellt wurde. Obwohl der Arbeitgeber weiter...
Heimliche Aufzeichnungen gefährden nicht nur das Vertrauen, sondern können auch strafrechtliche und arbeitsrechtliche Folgen haben.
RvK Repey von Köckritz fördert ab sofort ein Stipendienprogramm der Universität Potsdam, um talentierte und motivierte Studierende in ihrer akademischen und persönlichen Entwicklung zu unterstützen.
Arbeitnehmer müssen ab Januar 2025 selbst die Fünftelregelung für Abfindungen beantragen, um Steuern zu sparen.
Seit drei Jahren unterstützen wir den SG NARVA Berlin e.V. als Sponsor und leisten so einen Beitrag zur Stärkung des regionalen Sports. Erfahren Sie mehr über unser Engagement – auch abseits des Spielfelds!
Die Rückkehr ins Büro anstelle von einer Tätigkeit im Homeoffice kann ein erster Schritt zur Trennung sein.
In der Europäischen Union gibt es bislang noch keine einheitliche Regelung für nachvertragliche Wettbewerbsverbote.
Urlaub sollte immer vollständig genommen werden und keine Resturlaubsansprüche aufgebaut werden.
