2025BlogDigitale Signatur beim Wettbewerbsverbot: Wann „DocuSign“ genügt – und wann nicht
5. November 2025
Wie muss ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot unterschrieben werden? Woran erkenne ich, ob die digitale Signatur ausreicht?
2025BlogAustauschkündigung: Alter VP raus, neuer VP rein – geht das?
24. September 2025
Ein Vice President, Head of Business Operations, seit 15 Jahren im Unternehmen, soll gehen. Gleichzeitig wird von außen ein neuer „Head of Strategic Operations“ eingestellt. Der neue Titel klingt frisch, die Aufgabenbeschreibung etwas anders – im Kern ist es aber die Fortsetzung des bisherigen VP-Jobs. Kann der Arbeitgeber in so einem Fall wirksam betriebsbedingt kündigen?...
Nach drei Jahren und einem harten Kampf durch drei Instanzen haben wir eine entscheidende Rechtsprechungsänderung des Bundesarbeitsgerichts zugunsten von Arbeitnehmern erwirkt (19.3.2025, BAG 10 AZR 67/24). Konnten bisher sogar gevestete Aktienoptionen bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen einfach verfallen, ist das künftig nicht mehr möglich. Das BAG erkennt endlich aktienbasierte Vergütung als gleichwertigen Vergütungsbestandteil an und...
2025BlogMehr Gehaltstransparenz ab 2026
25. Juni 2025
Mehr Gehaltstransparenz ab 2026 – So profitieren Sie von der neuen EU-Richtlinie Viele Unternehmen behandeln Gehälter immer noch wie ein gut gehütetes Geheimnis, doch das wird sich bald ändern. Bis Juni 2026 muss Deutschland die neue EU-Entgelttransparenzrichtlinie umgesetzt haben. Für Arbeitnehmer bedeutet das: deutlich mehr Ansprüche, wenn es um das eigene Gehalt und mögliche Diskriminierungen...
Führungskräfte aufgepasst: Aktienoptionen verfallen nicht mehr automatisch bei eigener Kündigung! Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat in einem aktuellen Urteil entschieden, dass entsprechende Verfallsklauseln unwirksam sind (Urteil vom 19.3.2025, 10 AZR 67/24, siehe auch hier). Wir haben dieses entscheidende Urteil für Sie vor dem BAG erstritten und erklären im Handelsblatt, wie Manager jetzt handeln sollten, um ihre...
2025BlogBAG verbessert Berechnungsgrundlage der Karenzentschädigung bei virtuellen Optionen
31. März 2025
Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden, dass auch während des bestehenden Arbeitsverhältnisses ausgeübte Aktienoptionen bei der Berechnung von Karenzentschädigungen berücksichtigt werden müssen.
In einem bahnbrechenden Urteil hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) heute seine Rechtsprechung zu Verfallsklauseln von Aktienoptionen geändert und damit die Rechte von Arbeitnehmern deutlich gestärkt (Az. 10 AZR 67/24, 19.3.2025). Die Richter stellten fest, dass Verfallsklauseln für Aktienoptionen Arbeitnehmer unangemessen benachteiligen. Deshalb dürfen Aktienoptionen beim Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis nicht mehr einfach verfallen. Devesting ist damit...
2025BlogBAG: Schadensersatz bei zu später Zielvorgabe
21. Februar 2025
Mit Urteil vom 19. Februar 2025 (Az.: 10 AZR 57/24) hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) eine wegweisende Entscheidung zur rechtzeitigen Vorgabe von Zielen für variable Vergütungen gefällt. Gibt ein Arbeitgeber die für den Bonus relevanten Ziele nicht rechtzeitig vor, kann der betroffene Mitarbeiter Schadensersatz verlangen – selbst dann, wenn die Ziele im Nachhinein noch hätten festgelegt...
2025BlogKeine Bewerbungspflicht während Kündigungsfrist
18. Februar 2025
Am 12. Februar 2025 hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) entschieden, dass gekündigte und freigestellte Arbeitnehmer nicht verpflichtet sind, sich bereits während der Kündigungsfrist auf andere Stellen zu bewerben. (BAG, Urteil vom 12. Februar 2025 – 5 AZR 127/24). Der konkrete Fall betraf eine Führungskraft, die nach einer betriebsbedingten Kündigung unwiderruflich freigestellt wurde. Obwohl der Arbeitgeber weiter...
Heimliche Aufzeichnungen gefährden nicht nur das Vertrauen, sondern können auch strafrechtliche und arbeitsrechtliche Folgen haben.
