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Universität Potsdam, Kevin Ryl

2024BlogRvK Repey von Köckritz stiftet Stipendium an der Universität Potsdam

3. Dezember 2024

RvK Repey von Köckritz fördert ab sofort ein Stipendienprogramm der Universität Potsdam, um talentierte und motivierte Studierende in ihrer akademischen und persönlichen Entwicklung zu unterstützen.

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2024BlogWichtig für Abfindungen: Änderungen bei der Fünftelregelung ab 2025

10. Oktober 2024

Arbeitnehmer müssen ab Januar 2025 selbst die Fünftelregelung für Abfindungen beantragen, um Steuern zu sparen.

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2024BlogUnser Engagement für den Jugendsport: drei Jahre Sponsoring SG NARVA Berlin

1. Oktober 2024

Seit drei Jahren unterstützen wir den SG NARVA Berlin e.V. als Sponsor und leisten so einen Beitrag zur Stärkung des regionalen Sports. Erfahren Sie mehr über unser Engagement – auch abseits des Spielfelds!

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2024Blog„Return to Office“ – Nur eine Masche zum Personalabbau?

24. September 2024

Die Rückkehr ins Büro anstelle von einer Tätigkeit im Homeoffice kann ein erster Schritt zur Trennung sein.

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2024BlogWerden nachvertragliche Wettbewerbsverbote in der EU verboten?

18. Juli 2024

In der Europäischen Union gibt es bislang noch keine einheitliche Regelung für nachvertragliche Wettbewerbsverbote.

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2024BlogSommerzeit ist Urlaubszeit: Verschenken Sie keinen Urlaub!

28. Juni 2024

Urlaub sollte immer vollständig genommen werden und keine Resturlaubsansprüche aufgebaut werden.

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2024BlogEin kurzer Ratgeber zum richtigen Verhalten für erfolgreiche Abfindungsverhandlungen

17. Mai 2024

Wir verraten, was unbedingt unterlassen werden sollte.

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2024BlogStellenbesetzungsverfahren – Müssen Sie sich auf den eigenen Job bewerben?

22. März 2024

Nein. Wir zeigen, warum.

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2024BlogDas muss in einem Praktikumszeugnis stehen

9. Februar 2024

Haben Praktikantinnen und Praktikanten Anspruch auf ein Praktikumszeugnis? Und was gehört unbedingt hinein?

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2024BlogWas Sie über Performance Improvement Pläne (PIPs) wissen sollten

25. Januar 2024

Leider nutzen manche Arbeitgeber PIPs, um Druck auf Mitarbeiter auszuüben und sie zu einem „billigen“ Exit zu bewegen. Wir geben Tipps für Arbeitnehmer.

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