RvK Repey von Köckritz sponsert in der Saison 2022/23 die männliche B-Jugend von SG NARVA Berlin e.V.. Das Team hat den Aufstieg in die höchste Spielklasse, die Regionalliga, geschafft.
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat sich in einem aktuellen Urteil mit der Frage beschäftigt, ob der Wert der RSU bei der Berechnung der Karenzentschädigung berücksichtigt werden muss.
Verspätete oder annullierte Ferienflüge: Was ist zu tun, wenn sich die Rückreise verzögert und ein Mitarbeiter nicht rechtzeitig zur Arbeit kommt?
Für viele Führungskräfte ist es die Krönung ihrer Laufbahn, wenn sie zum Geschäftsführer befördert werden. Dank ihrer Erfahrung im Business und wegen ihrer langen Betriebszugehörigkeit fühlen sie sich geschützt, weil eine Kündigung kaum möglich ist. Leider ist das falsch. Wir zeigen, wie Sie Ihren Kündigungsschutz als Geschäftsführer trotzdem retten.
Immer häufiger stehen Arbeitnehmer:innen vor der Situation, dass sich ihr Arbeitgeber ändern soll - ohne, dass sie einen neuen Job haben. Dies geschieht über Betriebsübergänge, zum Beispiel bei Unternehmenskäufen. Alternativ möchte der Arbeitgeber einen dreiseitigen Vertrag schließen. Es kann aber auch Anlass für Gespräche über eine Aufhebung und Zahlung einer Abfindung sein.
Kündigungen und Aufhebungsverträge dürfen nur schriftlich abgeschlossen werden. Das schreibt § 623 BGB vor. Die elektronische Form ist ausdrücklich nicht erlaubt. Das heißt, moderne, digitale Signaturdienste wie DocuSign oder AdobeSign dürfen für den Abschluss von Aufhebungsverträgen oder für den Ausspruch von Kündigungen nicht verwendet werden.
Will der Arbeitgeber einseitig Änderungen am Arbeitsvertrag herbeiführen, muss er eine Änderungskündigung aussprechen. Was muss man als Arbeitnehmer beachten und wie kann man sich wehren?
Die Telekom plant, SVPs und VPs den Status als Executive zu entziehen - verbunden mit dem Wegfall der bisherigen Benefits. Dies dürfte jedoch in den meisten Fällen rechtswidrig sein.
Coronaprämie, Zielvereinbarungen, variable Vergütung: So vermeiden Sie die acht größten Boni-Fallen.
Wird ein Anstellungsvertrag ausdrücklich als „Arbeitsvertrag“ bezeichnet, ist er regelmäßig auch als Arbeitsvertrag einzuordnen. Wie der Vertrag tatsächlich gelebt wird, ist irrelevant. Das gilt auch für Angestellte, die eigentlich als Geschäftsführer tätig sind.
