Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat in einem aktuellen Urteil die Hemmung der Verjährung von Urlaubsansprüchen beschlossen, wenn der Arbeitgeber seiner Hinweis- und Aufklärungsobliegenheit nicht nachkommt.
Arbeitsverträge können auch digital signiert werden. Häufig werden sie dann nur in der digitalen Personalakte oder auf dem Dienstlaptop gespeichert. Im Fall einer Kündigung kann darauf kein Zugriff mehr bestehen. Daher sollten alle für das Arbeitsverhältnis relevanten Dokumente immer privat gespeichert werden.
2022BlogBAG stellt generelle Pflicht zur Arbeitszeiterfassung fest
14. September 2022
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat in einem Beschluss vom 13. September 2022 eine gesetzliche Pflicht des Arbeitgebers zur systematischen Zeiterfassung seiner Beschäftigten festgestellt.
2022BlogHandball: RvK sponsert B-Jugend von SG NARVA Berlin e.V.
1. September 2022
RvK Repey von Köckritz sponsert in der Saison 2022/23 die männliche B-Jugend von SG NARVA Berlin e.V.. Das Team hat den Aufstieg in die höchste Spielklasse, die Regionalliga, geschafft.
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat sich in einem aktuellen Urteil mit der Frage beschäftigt, ob der Wert der RSU bei der Berechnung der Karenzentschädigung berücksichtigt werden muss.
2022BlogReise-Chaos: Was Arbeitnehmer wissen müssen
18. Juli 2022
Verspätete oder annullierte Ferienflüge: Was ist zu tun, wenn sich die Rückreise verzögert und ein Mitarbeiter nicht rechtzeitig zur Arbeit kommt?
Für viele Führungskräfte ist es die Krönung ihrer Laufbahn, wenn sie zum Geschäftsführer befördert werden. Dank ihrer Erfahrung im Business und wegen ihrer langen Betriebszugehörigkeit fühlen sie sich geschützt, weil eine Kündigung kaum möglich ist. Leider ist das falsch. Wir zeigen, wie Sie Ihren Kündigungsschutz als Geschäftsführer trotzdem retten.
Immer häufiger stehen Arbeitnehmer:innen vor der Situation, dass sich ihr Arbeitgeber ändern soll - ohne, dass sie einen neuen Job haben. Dies geschieht über Betriebsübergänge, zum Beispiel bei Unternehmenskäufen. Alternativ möchte der Arbeitgeber einen dreiseitigen Vertrag schließen. Es kann aber auch Anlass für Gespräche über eine Aufhebung und Zahlung einer Abfindung sein.
Kündigungen und Aufhebungsverträge dürfen nur schriftlich abgeschlossen werden. Das schreibt § 623 BGB vor. Die elektronische Form ist ausdrücklich nicht erlaubt. Das heißt, moderne, digitale Signaturdienste wie DocuSign oder AdobeSign dürfen für den Abschluss von Aufhebungsverträgen oder für den Ausspruch von Kündigungen nicht verwendet werden.
Will der Arbeitgeber einseitig Änderungen am Arbeitsvertrag herbeiführen, muss er eine Änderungskündigung aussprechen. Was muss man als Arbeitnehmer beachten und wie kann man sich wehren?
