Führungskräfte aufgepasst: Aktienoptionen verfallen nicht mehr automatisch bei eigener Kündigung! Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat in einem aktuellen Urteil entschieden, dass entsprechende Verfallsklauseln unwirksam sind (Urteil vom 19.3.2025, 10 AZR 67/24, siehe auch hier). Wir haben dieses entscheidende Urteil für Sie vor dem BAG erstritten und erklären im Handelsblatt, wie Manager jetzt handeln sollten, um ihre...
Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden, dass auch während des bestehenden Arbeitsverhältnisses ausgeübte Aktienoptionen bei der Berechnung von Karenzentschädigungen berücksichtigt werden müssen.
In einem bahnbrechenden Urteil hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) heute seine Rechtsprechung zu Verfallsklauseln von Aktienoptionen geändert und damit die Rechte von Arbeitnehmern deutlich gestärkt (Az. 10 AZR 67/24, 19.3.2025). Die Richter stellten fest, dass Verfallsklauseln für Aktienoptionen Arbeitnehmer unangemessen benachteiligen. Deshalb dürfen Aktienoptionen beim Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis nicht mehr einfach verfallen. Devesting ist damit...
Mit Urteil vom 19. Februar 2025 (Az.: 10 AZR 57/24) hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) eine wegweisende Entscheidung zur rechtzeitigen Vorgabe von Zielen für variable Vergütungen gefällt. Gibt ein Arbeitgeber die für den Bonus relevanten Ziele nicht rechtzeitig vor, kann der betroffene Mitarbeiter Schadensersatz verlangen – selbst dann, wenn die Ziele im Nachhinein noch hätten festgelegt...
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat in einem Beschluss vom 13. September 2022 eine gesetzliche Pflicht des Arbeitgebers zur systematischen Zeiterfassung seiner Beschäftigten festgestellt.
