Eine Klausel, die dem Arbeitgeber nach jeder Kündigung pauschal eine Freistellung bis zum Ende der Kündigungsfrist erlaubt, ist unwirksam. Arbeitnehmer dürfen nicht allein deshalb aus dem Betrieb genommen werden, weil das Arbeitsverhältnis gekündigt ist.
Am 12. Februar 2025 hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) entschieden, dass gekündigte und freigestellte Arbeitnehmer nicht verpflichtet sind, sich bereits während der Kündigungsfrist auf andere Stellen zu bewerben. (BAG, Urteil vom 12. Februar 2025 – 5 AZR 127/24). Der konkrete Fall betraf eine Führungskraft, die nach einer betriebsbedingten Kündigung unwiderruflich freigestellt wurde. Obwohl der Arbeitgeber weiter...
Urlaub sollte immer vollständig genommen werden und keine Resturlaubsansprüche aufgebaut werden.
