Weggabelung mit Schild

Immer häufiger stehen Arbeitnehmer:innen vor der Situation, dass sich ihr Arbeitgeber ändern soll - ohne, dass sie einen neuen Job haben. Dies geschieht über Betriebsübergänge, zum Beispiel bei Unternehmenskäufen. Alternativ möchte der Arbeitgeber einen dreiseitigen Vertrag schließen. Es kann aber auch Anlass für Gespräche über eine Aufhebung und Zahlung einer Abfindung sein.

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Kündigungen und Aufhebungsverträge dürfen nur schriftlich abgeschlossen werden. Das schreibt § 623 BGB vor. Die elektronische Form ist ausdrücklich nicht erlaubt. Das heißt, moderne, digitale Signaturdienste wie DocuSign oder AdobeSign dürfen für den Abschluss von Aufhebungsverträgen oder für den Ausspruch von Kündigungen nicht verwendet werden.

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Das Arbeitsrecht in Deutschland, vor allem das Kündigungsschutzgesetz, dient vor allem dem Schutz der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Trotzdem sollte jeder einige wichtige Fristen kennen, von denen manche besonders tückisch sind.

Unemployed hold cardboard box and laptop bag, dossier and drawing tube in box. Quitting a job, businessman fired or leave a job concept.

Wenn Ihnen Ihr Chef die Kündigung in die Hand drücken will, nehmen Sie sie. Sonst werden Sie so behandelt, als hätten Sie die Kündigung erhalten. Da ist es doch besser, zu wissen, was in dem Kündigungsschreiben steht.